5 Formulários de Candidatura a Emprego por Função (+ Criador de Formulários Gratuito)

Em termos simples, os formulários de candidatura a emprego são questionários de escolha múltipla utilizados para avaliar as competências e os conhecimentos de um candidato e orientá-lo para a etapa seguinte do processo de contratação.

Também ajuda a selecionar os candidatos que não se adequam ao cargo antes mesmo de terem a oportunidade de ver o seu CV. Isto é especialmente útil para as grandes empresas e para as empresas que têm certas directrizes e regras em vigor no que diz respeito à contratação.

Neste artigo, vamos ver alguns exemplos de formulários de candidatura a emprego. Na segunda parte do artigo, pode descobrir como criar um formulário de candidatura a emprego em apenas alguns passos simples.

Vejamos alguns exemplos de formulários de candidatura, bem como questões importantes a colocar para cada cargo, de modo a garantir que apenas os melhores candidatos avançam no processo de recrutamento.

Formulário de candidatura a um emprego de gestor de vendas

O papel de um diretor de vendas pode ser diferente em várias empresas. Pode ter uma grande base de clientes com uma necessidade de retenção de clientes. Ou pode estar a começar e procurar alguém que possa construir uma lista de clientes a partir do zero.

De qualquer forma, as suas perguntas dependerão das competências. Por isso, antes de criar o seu formulário, certifique-se de que enumerou os requisitos para a função.

E a contratação de um gestor de vendas não tem apenas a ver com competências técnicas. Tem muito a ver com competências pessoais. A pessoa consegue liderar uma equipa? É suficientemente persuasiva? Consegue realmente encontrar uma forma de resolver o problema de um cliente sem ser demasiado invasiva?

Eis algumas perguntas a acrescentar ao seu formulário de candidatura a um emprego na área das vendas para tirar o máximo partido do mesmo:

• Tem experiência em acções de sensibilização a frio? - Algumas pessoas não se sentem à vontade para fazer chamadas não solicitadas, o que pode ser um obstáculo para este cargo.
• Consegue descrever a última vez que atingiu os seus objectivos de vendas? - O que está em causa são menos os resultados e mais o processo, por isso, concentre-se na forma como o candidato pensa.
• Como é que fechou o seu negócio mais bem sucedido? - Descubra as tácticas do candidato e qual é o seu processo de venda.
• O que faz de si um bom vendedor? - Encontrar um equilíbrio entre autocrítica e confiança é difícil, por isso, descubra como é que o candidato o faz.
• O que é que lhe interessa nesta posição de gestor de vendas? Verificar se o candidato pesquisou sobre a empresa.

Para obter mais inspiração, consulte estes formulários de Moozoom.

Formulário de candidatura a um emprego de especialista em marketing

Há muitos profissionais de marketing por aí, mas encontrar um bom profissional é muito complicado. É por isso que precisa de fazer as perguntas certas.

As suas perguntas devem depender da função. Se for uma função mais criativa, deve centrar-se no processo de ideação da pessoa e na forma como ela se inspira. Se for uma função orientada para os dados, peça-lhe que realce as suas competências analíticas e veja como é o seu processo de pensamento.

Eis algumas perguntas que o podem ajudar:

• Descreva a sua campanha de marketing mais bem sucedida. - Concentre-se na sua atenção aos pormenores e na sua capacidade de contar histórias.
• Como é que se sabe se uma campanha é bem sucedida ou não? - O candidato deve responder com métricas específicas e cabe-lhe a si decidir se ele está a pensar da forma correcta.
• Que canais de marketing utilizaria para promover o nosso produto? - Veja se o candidato pensou no seu produto e nas melhores tácticas de marketing a utilizar.
• Qual é o maior desafio que os profissionais de marketing enfrentam atualmente? - Não há uma resposta certa, é tudo uma questão de saber como o candidato se identifica.
• Como é que se mantém atualizado em relação às mudanças no sector do marketing? - O marketing é um sector em constante mudança e os profissionais de marketing precisam de se manter actualizados, pelo que os seus melhores candidatos devem estar informados.

Se está a pensar como é que os outros o fazem, veja este exemplo de Podia.

Formulário de candidatura a emprego para um engenheiro de software

Encontrar um engenheiro de software pode ser muito difícil. Há muitas tecnologias e não há muitas pessoas que trabalhem com elas. É por isso que as suas perguntas têm de se basear nas tecnologias que está a utilizar na sua empresa.

Além disso, ser engenheiro de software é resolver problemas. Assim, para além das competências técnicas da pessoa, deve também procurar um bom solucionador de problemas e alguém com um espírito analítico.

Eis algumas ideias que pode utilizar:

• Com que tecnologias está familiarizado? - Esta é uma oportunidade para conhecer os antecedentes do candidato e ver se se enquadram bem.
• Tem experiência em desenvolvimento ágil? - Se está a utilizar o método ágil na sua empresa, é importante encontrar alguém que esteja familiarizado com o conceito.
• Com que conceitos de arquitetura de software já trabalhou? - Se é uma empresa que utiliza microsserviços, por exemplo, está à procura de um candidato que possa trabalhar com eles.
• Que tipo de oportunidades de carreira procura? - Um engenheiro de software pode enveredar por muitas carreiras e é necessário saber se a sua empresa pode proporcionar-lhe a carreira desejada.

Para além destas perguntas, não se esqueça de pedir um site que tenha sido criado, especialmente se estiver à procura de uma função de desenvolvimento front-end. Além disso, peça o seu perfil no GitHub, para ver se ele escreve código limpo.

Eis um exemplo de um Formulário de candidatura a emprego de Backend Developer.

Formulário de candidatura a emprego para gestores

Nem toda a gente pode ser um gestor. Se alguém é bom a executar tarefas de marketing ou de desenvolvimento, isso não significa que consiga gerir os profissionais de marketing ou os programadores com sucesso.

Liderar pessoas é uma tarefa muito sensível que requer muita empatia. Ao mesmo tempo, um gestor deve ser uma pessoa com uma mente clara que procura atingir os objectivos da empresa.

Assim, as suas perguntas para um candidato a gestor devem centrar-se mais na sua personalidade e estilo de gestão. Eis alguns exemplos:

• Descreva uma ocasião em que motivou a sua equipa após um fracasso. - O moral de uma equipa cai quando esta falha, e é função do gestor motivá-la.
• Como é que se lida com empregados difíceis? - Nem todos são fáceis de gerir, pelo que o gestor deve encontrar uma forma de comunicar com todos.
• Como se apresenta a uma nova equipa? - Se entrarem na sua empresa, devem começar a dar-se bem com as pessoas num curto espaço de tempo.
• Como é que os membros da sua equipa o descrevem? - Esta é uma boa pergunta para saber mais sobre o seu estilo de gestão.

Aqui está um Anúncio do diretor-geral para se inspirar.

Formulário de candidatura a um emprego para um estagiário

Reconhecer o potencial dos jovens profissionais pode trazer muito valor para a sua empresa. Há muitos exemplos de sucesso que começaram como estagiários e acabaram na direção da empresa vários anos depois.

Assim, para encontrar uma estrela do rock, o historial de trabalho anterior não é importante, mas muitos empregadores exigem compreender a sua motivação, interesses e actividades extracurriculares.

Eis algumas perguntas pré-concebidas que pode incluir nos seus formulários de emprego:

• Fale-nos da sua motivação para se candidatar à [nome da empresa]. - Um estagiário não tem muita experiência, mas deve estar motivado para trabalhar na sua empresa.
• Como é que dá prioridade ao seu trabalho? - Esta é uma boa pergunta para saber se as suas capacidades de organização são boas.
• Qual é o teu maior sucesso? - Procure uma resposta que descreva a superação de um desafio ou de uma situação difícil.
• Porque é que escolheu esta carreira? - A sua motivação para escolher uma determinada faculdade/carreira é também importante.
• Quais são os seus passatempos? - Os seus interesses em geral.

Por exemplo, cque diabo isto Formulário de candidatura a um emprego de estagiário de redes sociais na empresa dinamarquesa Tonsser:

Formulário de candidatura a emprego para RH

O representante/gestor de RH pode ser a função mais importante da empresa. A sua função é avaliar os candidatos e criar uma óptima experiência para os candidatos. Por isso, cabe-lhes a eles decidir se vai ou não conseguir pessoas excelentes para trabalhar nas suas equipas.

Além disso, os RH são responsáveis por criar a cultura da empresa com base nos seus valores. Têm de garantir que todos respeitam os seus valores e os mantêm.

É por esta razão que a contratação de um profissional de RH deve ser um processo cuidadoso. Eis algumas perguntas que o podem ajudar a escolher o melhor candidato:

• Que sistemas de gestão de recursos humanos utilizou? - O conjunto de ferramentas de um RH é muito importante e deve ser informado.
• Onde é que se encontram os candidatos qualificados? - Esta será uma parte essencial do seu trabalho, pelo que é muito importante conhecer os seus recursos.
• Como é que podemos atrair mais talentos de topo? - Com esta pergunta, descobrirá como vêem a sua marca de empregador e se têm ideias novas para melhorar.
• Como é que se prepara para uma entrevista para qualquer função? - São muitas vezes a primeira pessoa da sua empresa que um candidato vê, pelo que devem estar preparados.

Se está à procura de um profissional de RH, ver este anúncio para obter inspiração.

BÓNUS: Candidatura genérica a emprego

Independentemente da função, o formulário de candidatura deve conter alguns campos básicos para recolher informações básicas sobre o candidato, tais como

• Nome próprio
• Apelido
• Número de telefone
• Correio eletrónico
• Localização
• CV
• Carta de apresentação
• Histórico de emprego (facultativo)
• Formação académica (facultativo)
• Referências (facultativo)

Além disso, eis alguns campos e perguntas que pode acrescentar para conhecer a situação e as preferências do candidato:

• Ligação ao perfil LinkedIn - Para ver algumas coisas que não constam do CV do candidato.
• Ligação ao sítio web/portfólio - Quando é que ter um portefólio é importante para o emprego.
• Está disposto a mudar-se para [local]? - Se o candidato não se encontrar no mesmo local que o seu escritório.
• É elegível para trabalhar em [país]? - Trata-se de uma informação importante quando não se pode fornecer o visto de patrocínio.
• Está à procura de um emprego no local? - Quando se pretende saber se um candidato está disposto a deslocar-se ao escritório.
• Já trabalhou remotamente antes? - Se a sua equipa trabalha à distância e pretende saber se o candidato tem experiência neste tipo de contexto.
• Quantos anos de experiência tem em [sector/função]? - Se estiver à procura de um candidato experiente e o número de anos for relevante.
• Como é que soube deste emprego? - Para ter a certeza de que descobre qual o canal que lhe traz mais e melhores candidatos.
• Qual é a sua data de início mais próxima? - É necessário saber isto para planear as suas actividades com esta pessoa.
• Qual é a sua expetativa salarial? - O salário pretendido corresponde ao seu orçamento para esta função?

Algumas destas informações podem ser um obstáculo ao negócio, pelo que é melhor perguntar-lhes logo à partida e filtrar os candidatos que não estão interessados nas condições que oferece.

Para começar, obtenha o modelo de formulário de candidatura gratuito do EmbedForm e consiga candidatos de forma rápida e fácil.

Criar um formulário de candidatura a emprego com apenas alguns cliques

Agora que lhe mostrámos como criar formulários de candidatura a emprego para várias funções, está na altura de arregaçar as mangas e começar a construir.

Ok, não precisa de arregaçar as mangas. Construir um formulário de candidatura a emprego é, na verdade, bastante simples com o EmbedForms.

Veja como o pode fazer com apenas alguns cliques:

Passo 1: Configure o seu formulário em EmbedForms

Primeiro, criar a sua conta GRATUITA.

Depois, escolha um dos nossos modelos:

Para encontrar o formulário de candidatura, clique em Ver mais modelos, e, depois de o encontrar, clique em Utilizar este modelo.

Pode acrescentar o seu próprio logótipo, editar todas as perguntas e acrescentar mais campos. Quando o personalizar da forma que pretende, clique em Publicar.

Passo 2: Incorporar o formulário no seu sítio Web

Pode utilizar uma ligação para partilhar o formulário de candidatura em linha e receber notificações sempre que alguém enviar uma resposta. O melhor de tudo é que pode incorporá-lo no seu sítio Web!

Basta ir a Widgets e clicar em Criar novo.

Escolha o formulário que acabou de criar e será conduzido ao editor de Widgets, onde tem opções para obter um código simples incorporável ou incorporar widgets mais interactivos, como banner, popover, botão/tabela fixo ou semelhante.

Etapa 3: Receber os candidatos

Assim que tiver o formulário no seu sítio Web, pode partilhar a sua ligação nas redes sociais ou criar anúncios de emprego para promover esta nova vaga de emprego.

Agora, sente-se e receba as respostas dos candidatos.

Na tabela Respostas, pode ver todos os candidatos que submeteram o formulário e procurar os campos de contacto para começar a marcar entrevistas com as pessoas que considera mais adequadas para a posição em aberto.

Conclusão

Encontrar novos empregados é muito complicado, mas utilizar aplicações de emprego personalizadas é uma óptima forma de iniciar o seu processo de recrutamento. Ao fazer algumas perguntas inteligentes, pode filtrar os candidatos e convidar apenas os melhores para a fase seguinte. É importante obter informações sobre as habilitações literárias dos candidatos, a sua faixa salarial, os cargos anteriormente ocupados, o seu curriculum vitae, cartas de apresentação, informações de contacto e afins.

Mas não se esqueça de que os formulários devem ser mais simples para atrair mais candidatos e permitir que as pessoas carreguem facilmente os seus currículos, forneçam os seus dados de contacto e preencham o formulário.

Para criar uma candidatura de emprego, é necessário um criador de formulários que permita aos candidatos apresentarem-se em linha e recolherem todas as informações num único local.

Inscrever-se no EmbedForms e comece a obter os melhores talentos com apenas alguns cliques. Tem uma versão gratuita para sempre.