高年齢労働者の労働災害防止対策に関する検討会資料 　厚生労働省は「第4回 高年齢労働者の労働災害防止対策に関する検討会」の資料として、事業者が講ずべき対応を示す大臣指針の案を公表しました。 　主な内容は、 ①経営トップの方針表明と安全衛生管理体制の確立、危険源の特定とリスクアセスメント ②職場環境の改善（段差解消、床の防滑化、照度確保等）と作業管理（転倒・過度の持上げ・反復姿勢の低減） ...

12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です。 厚生労働省では、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するため、集中的な広報・啓発活動を実施します。 　その一環として、「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」をオンラインで開催します。令和７年６月に労働施策総合推進法等の一部改正法が公布され、カスタマーハラスメントを防止するために、雇用管理上必要な...

「小規模事業場ストレスチェック実施マニュアル（素案）」を公表—50人未満にも義務化を見据え具体手順を提示。 　厚生労働省は「ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会（第9回）」の資料として、「小規模事業場ストレスチェック実施マニュアル（素案）」を公表しました。労働安全衛生法の改正により、従業員50人未満の事業場にもストレスチェック実施が義務化されることを踏まえ、実施体制づく...