出産一時金が引き上げられます。 健康保険法関係は、被保険者や被扶養者が出産したときに支給される出産一時金が 408,000円→488,000円 産科医療補償制度加入の医療機関で出産した場合 420,000円→500,000円 になります。 子育て世帯絵の支援強化されるのは良いことですね。一時金に満たない費用であれば差額分は受け取れますし、超えた場合は越えた分を負担すれば良いので一時金が増えた...

給与のデジタル払いの解禁。 2023年4月から給与のデジタル払いが解禁されました。すぐ受け取れるかというとそうではなく、これから資金移動業者（●●Pay）を指定していくことになるので、実際の支払いに利用できるのはもっと先になりそうです。 会社としてデジタル払いを行う場合には、労使協定が必要となり ・資金移動業者をどこにするか ・労働者の範囲をどうするのか を定める必要があるようです。もちろん...

月60時間超の時間外労働に対する割増率５０％以上の中小企業適用。 2023年4月から月60時間超の割増率 25％　→　50％ がすべての企業に適用されます。 労使協定を締結すれば、月60時間超の時間外労働に対する割増率を引き上げた分との差額（50％以上と25％以上の差額）の支払いに代えて、代替休暇を付与する制度を導入することができます。 労使協定では ①代替休暇の時間数の具体的な算定方法 ②...