女性版骨太の方針（女性活躍・男女共同参画の重点方針）が決定。 政府は6月11日、女性活躍・男女共同参画の重点方針2024（いわゆる「女性版骨太の方針2024」）を決定しました。 概要は Ⅰ 企業等における女性活躍の一層の推進 ～活躍する女性人材と企業等で取組を推進する人材の育成～ ⑴ 企業における女性の採用・育成・登用の強化 ⑵ 科学技術・学術分野における女性活躍の推進 ⑶ 女性起業家の支援...

技能実習が育成就労へ改正。 　今国会に提出されていた「出入国管理法」「技能実習法」の改正案が、6月14日参議院本会議で与野党の賛成多数で可決・成立しました。 　技能実習制度及び特定技能制度をめぐる状況に鑑み、就労を通じた人材育成及び人材確保を目的とする新たな在留資格として「育成就労」の在留資格を創設し、育成就労計画の認定及び監理支援を行おうとする者の許可の制度並びにこれらに関する事務を行う外...

キャリア自律が高い≠離職リスクが高い　キャリア自律していると、していない層に比べて自身の職場の推奨度が約3倍高いことが判明。 エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推仕ゴト改革”を進める株式会社NEWONEは、20代～40代の会社員618名を対象に、「仕事・職場に関するアンケート」を実施しました。 企業に求められるもの＝キャリア自律の促進＋キャリア...