「令和５年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表します。 厚生労働省は、このたび「令和５年度個別労働紛争解決制度の施行状況」をまとめて、公表しました。 　「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐるトラブルを未然に防止し、迅速に解決を図るための制度で、「総合労働相談」、都道府県労働局長による「助言・指導」、紛争調整委員会による「あっせん」の３つの方...

企業におけるリスキリング施策の実態調査 （2024年6月版。 ～約半数の企業が生成AI（Chat GPT等）を活用するには、リスキリングが重要不可欠と認識～ ■調査サマリー ・リスキリング施策の実施率は、全体で約4割の傾向を維持し、大企業が先行 ・2023年3月の調査開始から重視するスキルに、「セキュリティ」が初めてトップに大企業では「AI活用」を積極的に取り組む ・リスキリング施策に成果...

令和５年度「過労死等の労災補償状況」を公表。 厚生労働省は、令和５年度の「過労死等の労災補償状況」を取りまとめましたので、本日公表します。 　厚生労働省では、過重な仕事が原因で発症した脳・心臓疾患や、仕事による強いストレスが原因で発病した精神障害の状況について、労災請求件数や、「業務上疾病」と認定し労災保険給付を決定した支給決定件数などを、平成14年以降年１回、取りまとめています。 【ポ...