就業規則で会社の経営と運営を改善するコツ-会社の方針やルールの明確化-。 従業員のモチベーションや生産性を向上させることができます。就業規則には、会社のビジョンやミッション、組織や役割、評価や報酬の仕組みなどが明記されています。これらの情報を従業員に共有することで、会社に対する信頼や帰属感を高め、仕事に対する意欲ややりがいを高めることができます。 特に会社のビジョンやミッションについて周知す...

就業規則で会社の経営と運営を改善するコツ。 就業規則とは、労働基準法や労働契約法などの法律に基づいて、会社と従業員の間の労働条件や義務などを定めた規則のことです。就業規則を作成することには、以下のようなメリットがあります。 ◯会社の方針やルールを明確にすることができる。 就業規則には、会社の経営理念や目標、従業員の勤務時間や休日、賃金や昇給、福利厚生や退職金など、会社と従業員に関するさまざ...

テレワーク普及促進に向けた取り組み。 テレワーク月間実行委員（内閣官房内閣人事局、内閣府地方創生推進室、デジタル庁、総務省、厚生労働省、経済産業省、国土交通省、観光庁、一般社団法人日本テレワーク協会、日本テレワーク学会）では、11月を「テレワーク月間」として普及促進を行っています。 厚生労働省ではテレワークの導入を促進するための企業向けセミナーを実施します。 詳細は厚生労働省HPを御覧くださ...