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5 moduli di domanda di lavoro per ruolo (+ costruttore di moduli gratuito)

5 Job Application Forms Per Role (+ Free Forms Builder)

In poche parole, i moduli di candidatura sono questionari a scelta multipla utilizzati per valutare le competenze e le conoscenze di un candidato e indirizzarlo verso la fase successiva del processo di assunzione.

Inoltre, aiuta a escludere i candidati che non sono adatti alla posizione da ricoprire prima ancora che questi abbiano la possibilità di visionare il loro CV. Questo è particolarmente utile per le grandi imprese e per le aziende che hanno determinate linee guida e regole in materia di assunzioni.

In questo articolo, esaminiamo alcuni esempi di moduli di domanda di lavoro. Nella seconda parte del post, scoprirete come creare un modulo di domanda di lavoro in pochi semplici passi.

Vediamo alcuni esempi di moduli di candidatura e le domande importanti da porre per ogni posizione, per garantire che solo i migliori candidati avanzino nel processo di reclutamento.

Modulo di domanda di lavoro per un responsabile delle vendite

Il ruolo di un responsabile delle vendite può essere diverso nelle varie aziende. Potreste avere un'ampia base di clienti e la necessità di fidelizzarli. Oppure, potreste essere agli inizi e cercare qualcuno che possa costruire un elenco di clienti da zero.

In ogni caso, le domande dipenderanno dalle competenze. Quindi, prima di creare il modulo, assicuratevi di aver elencato i requisiti del ruolo.

E l'assunzione di un responsabile delle vendite non è solo una questione di competenze tecniche. È una questione di competenze personali. La persona è in grado di guidare un team? È abbastanza persuasiva? È in grado di trovare un modo per risolvere il problema di un cliente senza essere troppo invasivo?

Ecco alcune domande da aggiungere al vostro modulo di candidatura per un lavoro di vendita per ottenere il massimo:

Per trarre ulteriore ispirazione, date un'occhiata a questi moduli di Moozoom.

Modulo di candidatura per specialista di marketing

Ci sono molti marketer in circolazione, ma trovarne uno bravo è molto difficile. Ecco perché è necessario porsi le domande giuste.

Le domande devono dipendere dal ruolo. Se si tratta di un ruolo più creativo, dovreste concentrarvi sul processo ideativo della persona e su come trae ispirazione. Se invece si tratta di un ruolo orientato ai dati, chiedetegli di mettere in luce le sue capacità analitiche e di vedere com'è il suo processo di pensiero.

Ecco alcune domande che possono aiutarvi:

Se vi state chiedendo come fanno gli altri, date un'occhiata a questo esempio di Podia.

Modulo di domanda di lavoro per un ingegnere del software

Trovare un ingegnere del software può essere molto difficile. Ci sono molte tecnologie e non troppe persone che lavorano con esse. Per questo motivo le domande devono basarsi sulle tecnologie in uso nella vostra azienda.

Inoltre, essere un ingegnere del software significa risolvere problemi. Quindi, oltre alle competenze tecniche, dovreste cercare un buon risolutore di problemi e una persona con una mente analitica.

Ecco alcune idee che potreste utilizzare:

Oltre a queste domande, non dimenticate di chiedere un sito web che hanno creato, soprattutto se state cercando un ruolo di sviluppo front-end. Inoltre, chiedete il loro profilo GitHub, per vedere se scrivono codice pulito.

Ecco un esempio di Modulo di candidatura per sviluppatore backend.

Modulo di candidatura per manager

Non tutti possono essere manager. Se qualcuno è bravo nell'esecuzione di compiti di marketing o di sviluppo, non significa che sarà in grado di gestire marketer o sviluppatori con successo.

Guidare le persone è un compito molto delicato che richiede molta empatia. Allo stesso tempo, un manager deve essere una persona con una mente chiara che cerca di raggiungere gli obiettivi dell'azienda.

Quindi, le domande da porre a un candidato dirigente dovrebbero essere più incentrate sulla sua personalità e sul suo stile di gestione. Ecco alcuni esempi:

Ecco un Direttore generale ad per ispirarsi.

Modulo di richiesta di lavoro per uno stagista

Riconoscere il potenziale dei giovani professionisti può portare molto valore alla vostra azienda. Ci sono molti esempi di successo che hanno iniziato come stagisti e sono finiti alla direzione dell'azienda diversi anni dopo.

Quindi, per trovare una rockstar, la storia lavorativa precedente non è importante, ma molti datori di lavoro richiedono di capire la sua motivazione, i suoi interessi e le sue capacità di adattamento. attività extrascolastiche.

Ecco alcune domande già pronte che potete aggiungere ai vostri moduli di assunzione:

Ad esempio, cdiamine questo Modulo di candidatura per stagista sui social media presso l'azienda danese Tonsser:

Modulo di richiesta di lavoro per le risorse umane

Il rappresentante/direttore delle risorse umane può essere il ruolo più importante dell'azienda. È loro compito valutare i candidati e creare un'esperienza eccellente per i candidati. Quindi, dipende da loro la possibilità di ottenere persone eccellenti che lavorino nei vostri team o meno.

Inoltre, le risorse umane hanno la responsabilità di creare una cultura aziendale basata sui vostri valori. Deve controllare che tutti rispettino i vostri valori e vi si attengano.

Ecco perché l'assunzione di un professionista delle risorse umane deve essere un processo accurato. Ecco alcune domande che potrebbero aiutarvi a scegliere il candidato migliore:

Se siete alla ricerca di un professionista delle risorse umane, controlla questo annuncio per trarre ispirazione.

BONUS: Domanda di lavoro generica

Indipendentemente dal ruolo, il modulo di candidatura deve contenere alcuni campi di base per acquisire le informazioni fondamentali del candidato, come ad esempio:

Inoltre, ecco alcuni campi e domande che potete aggiungere per conoscere lo stato e le preferenze del candidato:

Alcune di queste informazioni possono essere un ostacolo all'accordo, quindi è meglio chiederle in anticipo e filtrare i candidati che non sono interessati alle condizioni che offrite.

Per iniziare, procuratevi il modello di modulo di candidatura gratuito di EmbedForm e ottenete candidati in modo facile e veloce.

Creare un modulo di domanda di lavoro in pochi clic

Ora che vi abbiamo mostrato come creare moduli di candidatura per vari ruoli, è il momento di rimboccarsi le maniche e iniziare a costruire.

Ok, non c'è bisogno di rimboccarsi le maniche. Creare un modulo di domanda di lavoro è molto semplice con EmbedForms.

Scoprite come farlo in pochi clic:

Passo 1: Impostare il modulo in EmbedForms

Primo, crea il tuo account GRATUITO.

Quindi, scegliete uno dei nostri modelli:

Per trovare il modulo di candidatura, fare clic su Vedi altri modelli, e una volta trovato, fare clic su Utilizzare questo modello.

È possibile aggiungere il proprio logo, modificare ogni domanda e aggiungere altri campi. Una volta personalizzato nel modo desiderato, fare clic su Pubblicare.

Fase 2: incorporare il modulo nel proprio sito web

Potete utilizzare un link per condividere il modulo di domanda online e ricevere notifiche ogni volta che qualcuno invia una risposta. La cosa migliore è che potete incorporarlo nel vostro sito web!

Basta andare su Widget e fare clic su Crea nuovo.

Scegliendo il modulo appena creato, si accede all'editor dei widget, dove è possibile ottenere un semplice codice incorporabile o incorporare widget più interattivi, come banner, popover, pulsanti fissi/tab o simili.

Fase 3: Ricevere i candidati

Una volta inserito il modulo sul vostro sito web, potete condividerne il link sui social media o creare annunci di lavoro per promuovere questa nuova apertura.

Ora, sedetevi e ricevete le risposte dei candidati.

Nella tabella Risposte, potete vedere tutti i candidati che hanno inviato il modulo e cercare i campi di contatto per iniziare a programmare i colloqui con le persone che ritenete più adatte alla posizione aperta.

Punti di forza

Trovare nuovi dipendenti è molto complicato, ma l'utilizzo di domande di lavoro personalizzate è un ottimo modo per iniziare il processo di reclutamento. Ponendo alcune domande intelligenti, è possibile filtrare i candidati e invitare solo i migliori alla fase successiva. È importante ottenere informazioni sull'istruzione dei candidati, sulla fascia di retribuzione, sulle precedenti posizioni ricoperte, ottenere il file del loro curriculum, le lettere di presentazione, le informazioni di contatto e simili.

Ma tenete presente che i moduli devono essere più semplici, in modo da ottenere un maggior numero di candidati, e consentire alle persone di caricare facilmente il proprio curriculum, fornire i propri dati di contatto e completare il modulo.

Per creare una domanda di lavoro è necessario un costruttore di moduli che consenta ai candidati di candidarsi online e di raccogliere tutte le informazioni in un unico posto.

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