5 moduli di domanda di lavoro per ruolo (+ costruttore di moduli gratuito)

In poche parole, i moduli di candidatura sono questionari a scelta multipla utilizzati per valutare le competenze e le conoscenze di un candidato e indirizzarlo verso la fase successiva del processo di assunzione.

Inoltre, aiuta a escludere i candidati che non sono adatti alla posizione da ricoprire prima ancora che questi abbiano la possibilità di visionare il loro CV. Questo è particolarmente utile per le grandi imprese e per le aziende che hanno determinate linee guida e regole in materia di assunzioni.

In questo articolo, esaminiamo alcuni esempi di moduli di domanda di lavoro. Nella seconda parte del post, scoprirete come creare un modulo di domanda di lavoro in pochi semplici passi.

Vediamo alcuni esempi di moduli di candidatura e le domande importanti da porre per ogni posizione, per garantire che solo i migliori candidati avanzino nel processo di reclutamento.

Modulo di domanda di lavoro per un responsabile delle vendite

Il ruolo di un responsabile delle vendite può essere diverso nelle varie aziende. Potreste avere un'ampia base di clienti e la necessità di fidelizzarli. Oppure, potreste essere agli inizi e cercare qualcuno che possa costruire un elenco di clienti da zero.

In ogni caso, le domande dipenderanno dalle competenze. Quindi, prima di creare il modulo, assicuratevi di aver elencato i requisiti del ruolo.

E l'assunzione di un responsabile delle vendite non è solo una questione di competenze tecniche. È una questione di competenze personali. La persona è in grado di guidare un team? È abbastanza persuasiva? È in grado di trovare un modo per risolvere il problema di un cliente senza essere troppo invasivo?

Ecco alcune domande da aggiungere al vostro modulo di candidatura per un lavoro di vendita per ottenere il massimo:

• Avete esperienza di contatto a freddo? - Alcune persone non si sentono a proprio agio nel fare telefonate a freddo e questo potrebbe essere un ostacolo per questa posizione.
• Può descrivere l'ultima volta che ha raggiunto i suoi obiettivi di vendita? - Non si tratta tanto dei risultati quanto del processo, quindi concentratevi sul modo in cui il candidato pensa.
• Come ha concluso il suo affare di maggior successo? - Scoprite le tattiche del candidato e qual è il suo processo di vendita.
• Cosa fa di voi un buon venditore? - Trovare un equilibrio tra autocritica e fiducia è difficile, quindi scoprite come il candidato ci riesce.
• Cosa vi interessa in questa posizione di responsabile delle vendite? Verificate se il candidato ha fatto ricerche sull'azienda.

Per trarre ulteriore ispirazione, date un'occhiata a questi moduli di Moozoom.

Modulo di candidatura per specialista di marketing

Ci sono molti marketer in circolazione, ma trovarne uno bravo è molto difficile. Ecco perché è necessario porsi le domande giuste.

Le domande devono dipendere dal ruolo. Se si tratta di un ruolo più creativo, dovreste concentrarvi sul processo ideativo della persona e su come trae ispirazione. Se invece si tratta di un ruolo orientato ai dati, chiedetegli di mettere in luce le sue capacità analitiche e di vedere com'è il suo processo di pensiero.

Ecco alcune domande che possono aiutarvi:

• Descrivete la vostra campagna di marketing di maggior successo. - Concentratevi sulla loro attenzione ai dettagli e sulle loro capacità di narrazione.
• Come si fa a sapere se una campagna ha successo o meno? - Il candidato deve rispondere con una metrica particolare e sta a voi decidere se sta pensando nel modo giusto.
• Quali canali di marketing utilizzereste per promuovere il nostro prodotto? - Verificate se il candidato ha pensato al vostro prodotto e alle migliori tattiche di marketing da utilizzare.
• Qual è la sfida più grande che i marketer devono affrontare oggi? - Non c'è una risposta giusta, tutto dipende dalla risonanza del candidato.
• Come si fa a rimanere aggiornati sui cambiamenti del settore del marketing? - Il marketing è un settore in continua evoluzione e i marketer devono essere sempre aggiornati, quindi i vostri migliori candidati devono essere informati.

Se vi state chiedendo come fanno gli altri, date un'occhiata a questo esempio di Podia.

Modulo di domanda di lavoro per un ingegnere del software

Trovare un ingegnere del software può essere molto difficile. Ci sono molte tecnologie e non troppe persone che lavorano con esse. Per questo motivo le domande devono basarsi sulle tecnologie in uso nella vostra azienda.

Inoltre, essere un ingegnere del software significa risolvere problemi. Quindi, oltre alle competenze tecniche, dovreste cercare un buon risolutore di problemi e una persona con una mente analitica.

Ecco alcune idee che potreste utilizzare:

• Quali tecnologie conoscete? - È un'occasione per conoscere il background del candidato e capire se è adatto a lui.
• Avete esperienza di sviluppo agile? - Se state utilizzando Agile nella vostra azienda, è importante trovare qualcuno che abbia familiarità con questo concetto.
• Con quali concetti di architettura software ha lavorato? - Se siete un'azienda che utilizza i microservizi, ad esempio, state cercando un candidato che sia in grado di lavorare con essi.
• Che tipo di opportunità di carriera sta cercando? - Un ingegnere del software può intraprendere molti percorsi di carriera ed è necessario sapere se la vostra azienda è in grado di fornirgli quello desiderato.

Oltre a queste domande, non dimenticate di chiedere un sito web che hanno creato, soprattutto se state cercando un ruolo di sviluppo front-end. Inoltre, chiedete il loro profilo GitHub, per vedere se scrivono codice pulito.

Ecco un esempio di Modulo di candidatura per sviluppatore backend.

Modulo di candidatura per manager

Non tutti possono essere manager. Se qualcuno è bravo nell'esecuzione di compiti di marketing o di sviluppo, non significa che sarà in grado di gestire marketer o sviluppatori con successo.

Guidare le persone è un compito molto delicato che richiede molta empatia. Allo stesso tempo, un manager deve essere una persona con una mente chiara che cerca di raggiungere gli obiettivi dell'azienda.

Quindi, le domande da porre a un candidato dirigente dovrebbero essere più incentrate sulla sua personalità e sul suo stile di gestione. Ecco alcuni esempi:

• Descrivete un momento in cui avete motivato il vostro team dopo un fallimento. - Il morale di una squadra crolla quando fallisce, ed è compito del manager motivarla.
• Come si affrontano i dipendenti difficili? - Non tutti sono facili da gestire, quindi il manager deve trovare un modo per comunicare con tutti.
• Come ci si presenta a un nuovo team? - Se entrano nella vostra azienda, dovrebbero iniziare ad andare d'accordo con le persone in poco tempo.
• Come vi descrivono i membri del vostro team? - Questa è una buona domanda per conoscere il loro stile di gestione.

Ecco un Direttore generale ad per ispirarsi.

Modulo di richiesta di lavoro per uno stagista

Riconoscere il potenziale dei giovani professionisti può portare molto valore alla vostra azienda. Ci sono molti esempi di successo che hanno iniziato come stagisti e sono finiti alla direzione dell'azienda diversi anni dopo.

Quindi, per trovare una rockstar, la storia lavorativa precedente non è importante, ma molti datori di lavoro richiedono di capire la sua motivazione, i suoi interessi e le sue capacità di adattamento. attività extrascolastiche.

Ecco alcune domande già pronte che potete aggiungere ai vostri moduli di assunzione:

• Ci parli della motivazione che l'ha spinta a candidarsi a [nome dell'azienda]. - Uno stagista non ha molta esperienza, ma deve essere motivato a lavorare nella vostra azienda.
• Come si stabilisce la priorità del lavoro? - Questa è una buona domanda per scoprire quanto siano buone le loro capacità organizzative.
• Qual è il suo più grande successo? - Cercate una risposta che descriva il superamento di una sfida o di una situazione difficile.
• Perché ha scelto questa carriera? - È importante anche la motivazione che li ha spinti a scegliere una determinata facoltà o un determinato percorso di carriera.
• Quali sono i suoi hobby? - I loro interessi in generale.

Ad esempio, cdiamine questo Modulo di candidatura per stagista sui social media presso l'azienda danese Tonsser:

Modulo di richiesta di lavoro per le risorse umane

Il rappresentante/direttore delle risorse umane può essere il ruolo più importante dell'azienda. È loro compito valutare i candidati e creare un'esperienza eccellente per i candidati. Quindi, dipende da loro la possibilità di ottenere persone eccellenti che lavorino nei vostri team o meno.

Inoltre, le risorse umane hanno la responsabilità di creare una cultura aziendale basata sui vostri valori. Deve controllare che tutti rispettino i vostri valori e vi si attengano.

Ecco perché l'assunzione di un professionista delle risorse umane deve essere un processo accurato. Ecco alcune domande che potrebbero aiutarvi a scegliere il candidato migliore:

• Quali sistemi di gestione delle risorse umane avete utilizzato? - Lo strumentario di un HR è molto importante e dovete esserne informati.
• Dove si trovano i candidati qualificati? - Questa sarà una parte essenziale del loro lavoro, quindi è molto importante conoscere le loro risorse.
• Come possiamo attrarre più talenti? - Con questa domanda scoprirete come vedono il vostro employer branding e se hanno idee nuove per migliorarlo.
• Come ci si prepara a un colloquio per qualsiasi ruolo? - Spesso sono la prima persona della vostra azienda che un candidato vede, quindi devono essere preparati.

Se siete alla ricerca di un professionista delle risorse umane, controlla questo annuncio per trarre ispirazione.

BONUS: Domanda di lavoro generica

Indipendentemente dal ruolo, il modulo di candidatura deve contenere alcuni campi di base per acquisire le informazioni fondamentali del candidato, come ad esempio:

• Nome
• Cognome
• Numero di telefono
• Email
• Posizione
• CV
• Lettera di presentazione
• Storia lavorativa (opzionale)
• Background educativo (facoltativo)
• Riferimenti (facoltativi)

Inoltre, ecco alcuni campi e domande che potete aggiungere per conoscere lo stato e le preferenze del candidato:

• Collegamento al profilo LinkedIn - Per vedere alcune cose che non sono presenti nel CV del candidato.
• Link al sito web/portfolio Quando avere un portfolio è importante per il lavoro.
• È disposto a trasferirsi a [località]? - Se il candidato non si trova nella stessa sede del vostro ufficio.
• Ha i requisiti per lavorare in [paese]? - Si tratta di un'informazione importante quando non è possibile fornire la sponsorizzazione del visto.
• Siete alla ricerca di un lavoro in loco? - Quando si vuole sapere se un candidato è disposto a venire in ufficio.
• Avete già lavorato a distanza? - Se si tratta di un team remoto e si vuole scoprire se il candidato ha esperienza in questo tipo di ambiente.
• Quanti anni di esperienza ha maturato in [settore/ruolo]? - Se state cercando un candidato esperto e il numero di anni è rilevante.
• Come ha saputo di questo lavoro? - Per essere sicuri di scoprire quale canale vi porta il maggior numero di candidati e i migliori.
• Qual è la prima data di inizio? - È necessario saperlo per pianificare le attività con questa persona.
• Qual è la sua aspettativa di retribuzione? - Lo stipendio desiderato corrisponde al vostro budget per questo ruolo?

Alcune di queste informazioni possono essere un ostacolo all'accordo, quindi è meglio chiederle in anticipo e filtrare i candidati che non sono interessati alle condizioni che offrite.

Per iniziare, procuratevi il modello di modulo di candidatura gratuito di EmbedForm e ottenete candidati in modo facile e veloce.

Creare un modulo di domanda di lavoro in pochi clic

Ora che vi abbiamo mostrato come creare moduli di candidatura per vari ruoli, è il momento di rimboccarsi le maniche e iniziare a costruire.

Ok, non c'è bisogno di rimboccarsi le maniche. Creare un modulo di domanda di lavoro è molto semplice con EmbedForms.

Scoprite come farlo in pochi clic:

Passo 1: Impostare il modulo in EmbedForms

Primo, crea il tuo account GRATUITO.

Quindi, scegliete uno dei nostri modelli:

Per trovare il modulo di candidatura, fare clic su Vedi altri modelli, e una volta trovato, fare clic su Utilizzare questo modello.

È possibile aggiungere il proprio logo, modificare ogni domanda e aggiungere altri campi. Una volta personalizzato nel modo desiderato, fare clic su Pubblicare.

Fase 2: incorporare il modulo nel proprio sito web

Potete utilizzare un link per condividere il modulo di domanda online e ricevere notifiche ogni volta che qualcuno invia una risposta. La cosa migliore è che potete incorporarlo nel vostro sito web!

Basta andare su Widget e fare clic su Crea nuovo.

Scegliendo il modulo appena creato, si accede all'editor dei widget, dove è possibile ottenere un semplice codice incorporabile o incorporare widget più interattivi, come banner, popover, pulsanti fissi/tab o simili.

Fase 3: Ricevere i candidati

Una volta inserito il modulo sul vostro sito web, potete condividerne il link sui social media o creare annunci di lavoro per promuovere questa nuova apertura.

Ora, sedetevi e ricevete le risposte dei candidati.

Nella tabella Risposte, potete vedere tutti i candidati che hanno inviato il modulo e cercare i campi di contatto per iniziare a programmare i colloqui con le persone che ritenete più adatte alla posizione aperta.

Punti di forza

Trovare nuovi dipendenti è molto complicato, ma l'utilizzo di domande di lavoro personalizzate è un ottimo modo per iniziare il processo di reclutamento. Ponendo alcune domande intelligenti, è possibile filtrare i candidati e invitare solo i migliori alla fase successiva. È importante ottenere informazioni sull'istruzione dei candidati, sulla fascia di retribuzione, sulle precedenti posizioni ricoperte, ottenere il file del loro curriculum, le lettere di presentazione, le informazioni di contatto e simili.

Ma tenete presente che i moduli devono essere più semplici, in modo da ottenere un maggior numero di candidati, e consentire alle persone di caricare facilmente il proprio curriculum, fornire i propri dati di contatto e completare il modulo.

Per creare una domanda di lavoro è necessario un costruttore di moduli che consenta ai candidati di candidarsi online e di raccogliere tutte le informazioni in un unico posto.

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