Dentro da primeira conferência EmbedSocial Open

Consideramos team buildings como uma oportunidade de nos conhecer, aprender, inspirar e fazer brainstorm.

E para realçar sua importância, incorporamos ao código oficial da empresa:

Um dia obrigatório por mês fora do escritório, visitando destinos desconhecidos, provando comida ótima, bebidas, risadas e muito divertimento.

Nossa definição anterior de team-building

Interessante, não é?

Mas conforme o time cresceu (e continua crescendo), nossos team buildings começaram a parecer desorganizados, improvalhados e não tão valiosos.

Então sentimos que deveríamos reinventá-los.

Neste post, compartilharei essa experiência sobre como reestruturamos nossos team buildings mensais em eventos internos e darei alguns destaques da primeira conferência.

Esperamos que nossa experiência possa ajudar outros fundadores e times que possam ter uma dificuldade similar a fazer mais com seus team buildings.

O que está dentro

• Team-buildings anteriores
• O que é EmbedSocial Open?
• Quais são os objetivos do EmbedSocial Open?
• Como foi o primeiro EmbedSocial Open?
• Destaques do EmbedSocial Open

De drinks em restaurantes aleatórios para uma conferência interna que ainda é divertida

Não somos especialistas em team buildings, claro, mas pelo menos sabemos que tipo de team buildings não queremos.

Resumindo, não queremos apenas um dia de folga que a empresa paga, ir para restaurantes aleatórios, comer comida, beber (ficar bêbado), falar sobre o tempo e ir para casa sentindo-se mediano.

Coisas que qualquer um de nós pode fazer a qualquer momento com qualquer pessoa.

Queríamos algo especial. Uma memória!

Uma memória que não esqueceremos, capaz de ativar nossos 7 sentidos.

EmbedSocial está no negócio de confiança, e para nós, ter a abertura para discutir, debater, perguntar, aprender e crescer tornou-se a base de nossa cultura. Acreditamos que nutrir a mentalidade aberta nos ajudará a alcançar mais.

Nós, fundadores da EmbedSocial, sentimos que todos precisam saber disso, conhecer-nos, como chegamos aqui, como funcionamos e para onde estamos indo.

EmbedSocial é uma empresa de produtos e todos trabalhamos em 1 produto. Não somos uma empresa terceirizada de serviços onde indivíduos podem se destacar apenas porque trabalham separadamente.

Para nós, respirar como um é essencial para manter e continuar construindo o vínculo entre o produto e as pessoas.

E percebemos que uma das ferramentas para sincronizar essa corrente invisível de criar um vínculo entre o produto e as pessoas é criar um evento de team-building interno que ainda envolve bebidas, claro, mas traz reflexão sobre o que fizemos, celebra vitórias e correções, e dá direção ao que faremos a seguir.

E é por isso que EmbedSocial Open nasceu.

O que é EmbedSocial Open?

Uma plataforma que abraça a cultura e os princípios da EmbedSocial, que ao mesmo tempo é divertida e envolvente.

Nomeamos como Open, como em tênis. US Open, French Open… você entende, certo? Mas a palavra “open” também reflete permitir acesso, passagem ou uma visão através de um espaço vazio, não fechado ou bloqueado. Isso descreve nosso objetivo de fornecer acesso a informações críticas da empresa e planejar abertamente nosso futuro juntos.

Para resumir:

EmbedSocial Open é uma conferência interna projetada para ajudar os membros do time a entender onde estamos, onde queremos estar e encorajar todos a participar ativamente nas decisões sobre como juntos podemos chegar lá.

E claro, fizemos uma marca customizada para representar a conferência:

Quais são os objetivos do EmbedSocial Open?

Os principais objetivos do EmbedSocial Open são criar, estimular e acelerar:

• Transparência apresentando abertamente métricas de crescimento de clientes, previsões futuras e a introdução de novos processos e procedimentos.
• Participação em uma conversa bidirecional com sessões de “faça-me perguntas”
• Propriedade no roteiro do produto e compreender claramente o que todos fizemos e o que estamos fazendo no próximo trimestre
• Reconhecimento do trabalho árduo anunciando o membro do time do trimestre
• Celebração de conquistas, mas também de grandes correções de produtos
• Boas-vindas aos novos membros do time.

Como foi o primeiro EmbedSocial Open?

Primeiro, primeiro.

Se você alguma vez organizar uma conferência, certifique-se de que seu brinde seja épico.

Levamos swag muito a sério e desta vez decidimos marcar nossas próprias mochilas super legais, como você pode ver abaixo:

Mas antes de organizar todo o brinde, localização, comida e logística do dia, gastamos algum tempo definindo a agenda.

Queríamos aproveitar a oportunidade e compartilhar nosso processo de desenvolvimento de produto, uma nova forma de como nos organizamos em torno do mapa de produtos e como cada tarefa flui entre os departamentos.

Mas também queríamos enfatizar como chegamos a esse estágio, como crescemos a empresa e apresentar visualmente o futuro. Especialmente importante para as novas pessoas que ingressaram recentemente no time.

Então a agenda ficou assim:

E apenas para lhe dar uma prévia rápida de como o dia transcorreu, abaixo estão os principais destaques:

Destaques do EmbedSocial Open

• Nikola Bojkov, nosso CEO estendeu a agenda por 1 hora
• Ele ficou emocionado quando se lembrou daquele momento em que viu o logo da empresa em uma parede no Facebook HQ em San Francisco
• Ele explicou que tipo de pessoas queremos ser, nossa cultura e princípios
• Ivana nossa Product Manager, explicou um fluxograma complexo em uma apresentação interativa simples
• Ela enfatizou os principais recursos que estamos construindo no próximo trimestre
• Nikola respondeu a perguntas difíceis durante a AMA
• Nevrie foi funcionária do mês (ou do século) - duas vezes seguidas, pelo magnífico graffiti que pintou no escritório, e conseguiu fechar um negócio com uma marca global importante

Aqui estão algumas fotos da conferência e de outros eventos passados:

Pós-conferência

Conforme decidimos que a conferência continuaria e se tornaria uma parte essencial de nossos team buildings, imediatamente começamos a reunir feedback de todos.

Assim que o dia terminou, enviamos um formulário de pesquisa e pedimos a todos que avaliassem as sessões, os palestrantes e também fornecessem feedback detalhado sobre pontos críticos durante a conferência.

Aqui estão alguns dos destaques que o time compartilhou:

E aqui estão algumas das coisas em que precisamos trabalhar que a maioria das pessoas achou que deveríamos fazer muito melhor:

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Espero que essa conferência continue a nos trazer essas experiências incríveis e nos certificaremos de relatar sobre os destaques da próxima conferência EmbedSocial Open.