5 formulaires de demande d'emploi par rôle (+ créateur de formulaires gratuit)

En termes simples, les formulaires de demande d'emploi sont des questionnaires à choix multiples utilisés pour évaluer les compétences et les connaissances d'un candidat et l'orienter vers l'étape suivante du processus d'embauche.

Il permet également d'écarter les candidats qui ne correspondent pas au poste à pourvoir avant même qu'ils n'aient eu l'occasion de consulter leur CV. Cette méthode est particulièrement utile pour les grandes entreprises et les sociétés qui ont mis en place certaines lignes directrices et règles en matière de recrutement.

Dans cet article, nous examinons quelques exemples de formulaires de demande d'emploi. Dans la deuxième partie de l'article, vous découvrirez comment créer un formulaire de demande d'emploi en quelques étapes simples.

Examinons quelques exemples de formulaires de candidature ainsi que les questions importantes à poser pour chaque poste afin de s'assurer que seuls les meilleurs candidats avancent dans le processus de recrutement.

Formulaire de demande d'emploi pour un directeur des ventes

Le rôle d'un directeur des ventes peut varier d'une entreprise à l'autre. Vous pouvez disposer d'une large base de clients et avoir besoin de les fidéliser. Il se peut aussi que vous veniez de commencer et que vous recherchiez quelqu'un capable de constituer une liste de clients à partir de zéro.

Dans les deux cas, vos questions dépendront des compétences. Par conséquent, avant de créer votre formulaire, assurez-vous d'avoir dressé la liste des exigences liées à la fonction.

Le recrutement d'un directeur des ventes n'est pas seulement une question de compétences techniques. Il s'agit aussi de compétences personnelles. La personne peut-elle diriger une équipe ? Est-elle suffisamment persuasive ? Peut-elle vraiment trouver un moyen de résoudre le problème d'un client sans être trop envahissante ?

Voici quelques questions à ajouter à votre formulaire de candidature pour un emploi dans la vente afin d'en tirer le meilleur parti :

• Avez-vous de l'expérience en matière de sensibilisation à froid ? - Certaines personnes ne sont pas à l'aise avec les appels à froid et cela pourrait être un obstacle pour ce poste.
• Pouvez-vous nous décrire la dernière fois que vous avez atteint vos objectifs de vente ? - Il s'agit moins des résultats que du processus, et il convient donc de se concentrer sur la façon dont le candidat pense.
• Comment avez-vous conclu votre affaire la plus fructueuse ? - Renseignez-vous sur les tactiques du candidat et sur son processus de vente.
• Qu'est-ce qui fait de vous un bon vendeur ? - Il est difficile de trouver un équilibre entre l'autocritique et la confiance en soi.
• Ce qui vous intéresse dans ce poste de responsable des ventes - Vérifiez si le candidat a fait des recherches sur l'entreprise.

Pour plus d'inspiration, consultez ces formulaires de Moozoom.

Formulaire de demande d'emploi pour un spécialiste en marketing

Il existe de nombreux spécialistes du marketing, mais il est très difficile d'en trouver un bon. C'est pourquoi vous devez poser les bonnes questions.

Vos questions doivent dépendre de la fonction. S'il s'agit d'une fonction plus créative, vous devez vous concentrer sur le processus d'idéation de la personne et sur la manière dont elle trouve l'inspiration. S'il s'agit d'un poste axé sur les données, demandez-lui de mettre en avant ses compétences analytiques et de décrire son processus de réflexion.

Voici quelques questions qui peuvent vous aider :

• Décrivez votre campagne de marketing la plus réussie. - Concentrez-vous sur leur souci du détail et leur capacité à raconter des histoires.
• Comment savoir si une campagne est réussie ou non ? - Le candidat doit répondre avec des mesures particulières et c'est à vous de décider s'il pense de la bonne manière.
• Quels canaux de commercialisation utiliseriez-vous pour promouvoir notre produit ? - Voyez si le candidat a réfléchi à votre produit et aux meilleures tactiques de marketing à utiliser.
• Quel est le plus grand défi auquel les spécialistes du marketing sont confrontés aujourd'hui ? - Il n'y a pas de bonne réponse, tout dépend de la résonance du candidat.
• Comment se tenir au courant des changements dans le secteur du marketing ? - Le marketing est un secteur en constante évolution et les spécialistes du marketing doivent se tenir au courant, de sorte que vos meilleurs candidats doivent être informés.

Si vous vous demandez comment les autres procèdent, consultez cet exemple de Podia.

Formulaire de demande d'emploi pour un ingénieur logiciel

Il peut être très difficile de trouver un ingénieur logiciel. Il existe de nombreuses technologies et peu de personnes qui les utilisent. C'est pourquoi vos questions doivent être basées sur les technologies que vous utilisez dans votre entreprise.

En outre, le métier d'ingénieur logiciel consiste à résoudre des problèmes. Ainsi, outre les compétences techniques de la personne, vous devez également rechercher une personne capable de résoudre des problèmes et dotée d'un esprit d'analyse.

Voici quelques idées que vous pouvez utiliser :

• Quelles sont les technologies que vous connaissez ? - C'est l'occasion de connaître le parcours du candidat et de voir s'il correspond à ce qu'on attend de lui.
• Avez-vous de l'expérience en matière de développement agile ? - Si vous utilisez la méthode agile dans votre entreprise, il est important de trouver quelqu'un qui connaît bien le concept.
• Quels sont les concepts d'architecture logicielle avec lesquels vous avez travaillé ? - Si vous êtes une entreprise qui utilise des microservices, par exemple, vous recherchez un candidat capable de travailler avec eux.
• Quel type d'opportunités de carrière recherchez-vous ? - Un ingénieur logiciel peut suivre de nombreuses carrières, et vous devez savoir si votre entreprise peut lui offrir celle qu'il souhaite.

En plus de ces questions, n'oubliez pas de demander un site web qu'ils ont créé, surtout si vous recherchez un poste de développeur front-end. De plus, demandez son profil GitHub, pour voir s'il écrit des un code propre.

Voici un exemple de Formulaire de demande d'emploi pour le développeur backend.

Formulaire de demande d'emploi pour les cadres

Tout le monde ne peut pas être manager. Si quelqu'un est doué pour exécuter des tâches de marketing ou de développement, cela ne veut pas dire qu'il gérera avec succès des spécialistes du marketing ou des développeurs.

Diriger des personnes est une tâche très délicate qui requiert beaucoup d'empathie. En même temps, un manager doit être une personne à l'esprit clair qui cherche à atteindre les objectifs de l'entreprise.

Par conséquent, les questions que vous posez à un candidat à un poste d'encadrement doivent être davantage axées sur sa personnalité et son style de management. Voici quelques exemples :

• Décrivez une situation où vous avez motivé votre équipe après un échec. - Le moral d'une équipe s'effondre en cas d'échec, et c'est au manager qu'il incombe de la motiver.
• Comment gérer les employés difficiles ? - Tout le monde n'est pas facile à gérer, c'est pourquoi le manager doit trouver un moyen de communiquer avec tout le monde.
• Comment se présenter à une nouvelle équipe ? - S'ils entrent dans votre entreprise, ils devraient commencer à s'entendre avec les gens en peu de temps.
• Comment les membres de votre équipe vous décrivent-ils ? - C'est une bonne question pour connaître leur style de management.

Voici une Directeur général ad pour s'inspirer.

Formulaire de demande d'emploi pour un stagiaire

Reconnaître le potentiel des jeunes professionnels peut apporter beaucoup de valeur à votre entreprise. Il existe de nombreux exemples de réussite de personnes qui ont commencé comme stagiaires et qui ont fini à la direction de l'entreprise plusieurs années plus tard.

Ainsi, pour trouver une rockstar, les antécédents professionnels ne sont pas importants, mais de nombreux employeurs ont besoin de comprendre ses motivations, ses intérêts et sa personnalité. les activités extrascolaires.

Voici quelques questions préétablies que vous pouvez ajouter à vos formulaires d'emploi :

• Dites-nous ce qui vous motive à poser votre candidature à [nom de l'entreprise]. - Un stagiaire n'a pas beaucoup d'expérience mais doit être motivé pour travailler dans votre entreprise.
• Comment établir des priorités dans votre travail ? - Il s'agit d'une bonne question pour connaître leur niveau d'organisation.
• Quelle est votre plus grande réussite ? - Cherchez une réponse qui décrit comment surmonter un défi ou une situation difficile.
• Pourquoi avez-vous choisi cette carrière ? - Les raisons qui les ont poussés à choisir une faculté ou un parcours professionnel particulier sont également importantes.
• Quels sont vos hobbies ? - Leur intérêt en général.

Par exemple, check this Formulaire de candidature pour un poste de stagiaire en médias sociaux à la société danoise Tonsser :

Formulaire de demande d'emploi pour les RH

Le représentant/responsable des ressources humaines peut jouer le rôle le plus important dans l'entreprise. C'est à lui qu'il incombe d'évaluer les candidats et de leur offrir une expérience exceptionnelle. C'est donc à lui qu'il revient de choisir les meilleurs candidats pour travailler dans vos équipes.

De plus, les RH sont responsables de la création d'une culture d'entreprise basée sur vos valeurs. Elles doivent veiller à ce que chacun respecte vos valeurs et s'y tienne.

C'est pourquoi le recrutement d'un professionnel des ressources humaines doit être un processus minutieux. Voici quelques questions qui pourraient vous aider à choisir le meilleur candidat :

• Quels systèmes de gestion des ressources humaines avez-vous utilisés ? - La panoplie d'outils d'un RH est très importante et vous devez en être informé.
• Où trouver des candidats qualifiés ? - Il s'agit d'une partie essentielle de leur travail, il est donc très important de connaître leurs ressources.
• Comment attirer davantage de talents ? - Cette question vous permettra de savoir comment ils perçoivent votre image de marque en tant qu'employeur et s'ils ont de nouvelles idées pour vous aider à l'améliorer.
• Comment se préparer à un entretien pour n'importe quel poste ? - Ils sont souvent la première personne de votre entreprise qu'un candidat voit, ils doivent donc être préparés.

Si vous recherchez un professionnel des ressources humaines, vérifier cette annonce pour trouver l'inspiration.

BONUS : Demande d'emploi générique

Quel que soit le rôle, votre formulaire de candidature doit contenir quelques champs de base afin de saisir les informations de base du candidat, telles que

• Prénom
• Nom de famille
• Numéro de téléphone
• Courriel
• Localisation
• CV
• Lettre de motivation
• Antécédents professionnels (facultatif)
• Formation (facultatif)
• Références (facultatif)

En outre, voici quelques champs et questions que vous pouvez ajouter pour connaître le statut et les préférences du candidat :

• Lien vers le profil LinkedIn - Pour voir des choses qui ne figurent pas sur le CV du candidat.
• Lien vers le site web/portfolio - Lorsqu'il est important de disposer d'un portfolio pour l'obtention d'un emploi.
• Êtes-vous disposé à déménager à [lieu] ? - Si le candidat ne se trouve pas au même endroit que votre bureau.
• Avez-vous le droit de travailler en [pays] ? - Il s'agit d'une information importante lorsque vous ne pouvez pas fournir de parrainage de visa.
• Vous êtes à la recherche d'un emploi sur place ? - Lorsque vous voulez savoir si un candidat est prêt à se rendre au bureau.
• Avez-vous déjà travaillé à distance ? - Si vous êtes une équipe à distance et que vous souhaitez savoir si le candidat a de l'expérience dans ce type d'environnement.
• Combien d'années d'expérience avez-vous dans [l'industrie/le rôle] ? - Si vous recherchez un candidat expérimenté et que le nombre d'années est important.
• Comment avez-vous entendu parler de cet emploi ? - Pour être sûr de trouver le canal qui vous apporte le plus et les meilleurs candidats.
• Quelle est votre date d'entrée en fonction la plus proche ? - Vous devez le savoir afin de planifier vos activités avec cette personne.
• Quelles sont vos attentes en matière de salaire ? - Le salaire souhaité correspond-il à votre budget pour ce poste ?

Certaines de ces informations peuvent constituer un obstacle à la conclusion d'un accord, il est donc préférable de les demander d'emblée et d'éliminer les candidats qui ne sont pas intéressés par les conditions que vous proposez.

Pour commencer, obtenez le modèle de formulaire de candidature gratuit d'EmbedForm et obtenez des candidats à l'emploi rapidement et facilement.

Créer un formulaire de demande d'emploi en quelques clics

Maintenant que nous vous avons montré comment créer des formulaires de candidature pour différents rôles, il est temps de retrousser vos manches et de commencer à construire.

D'accord, vous n'avez pas vraiment besoin de vous retrousser les manches. Construire un formulaire de demande d'emploi est en fait très simple avec EmbedForms.

Voyez comment vous pouvez le faire en quelques clics :

Étape 1 : Configurer votre formulaire dans EmbedForms

Premièrement, Créez votre compte GRATUIT.

Choisissez ensuite l'un de nos modèles :

Pour trouver le formulaire de candidature, cliquez sur Voir plus de modèles, et une fois que vous l'avez trouvé, cliquez sur Utilisez ce modèle.

Vous pouvez ajouter votre propre logo, modifier chaque question et ajouter des champs supplémentaires. Une fois que vous l'avez personnalisé comme vous le souhaitez, cliquez sur Publier.

Étape 2 : Intégrer le formulaire sur votre site web

Vous pouvez utiliser un lien pour partager le formulaire de candidature en ligne et recevoir des notifications chaque fois qu'une personne envoie une réponse. Le plus beau, c'est que vous pouvez l'intégrer à votre site web !

Il suffit de se rendre sur Widgets et cliquez sur Créer un nouveau.

Choisissez le formulaire que vous venez de créer et vous serez dirigé vers l'éditeur de widgets où vous avez la possibilité d'obtenir un simple code incorporable ou d'incorporer des widgets plus interactifs, comme une bannière, un popover, un bouton fixe/un onglet, ou similaire.

Étape 3 : Réception des candidatures

Une fois le formulaire sur votre site web, vous pouvez partager son lien sur les médias sociaux ou créer des annonces d'emploi afin de promouvoir cette nouvelle offre d'emploi.

Maintenant, asseyez-vous et recevez les réponses des candidats.

Dans le tableau des réponses, vous pouvez voir tous les candidats qui ont soumis le formulaire et rechercher les champs de contact pour commencer à planifier des entretiens avec les personnes que vous pensez être les mieux placées pour le poste à pourvoir.

Principaux enseignements

Trouver de nouveaux employés est très compliqué, mais l'utilisation de candidatures personnalisées est un excellent moyen d'entamer votre processus de recrutement. En posant des questions judicieuses, vous pouvez filtrer les candidats et n'inviter que les meilleurs à passer à l'étape suivante. Il est important d'obtenir des informations sur la formation des candidats, la fourchette de rémunération, les postes précédemment occupés, leur curriculum vitae, leurs lettres de motivation, leurs coordonnées, etc.

Mais gardez à l'esprit que les formulaires doivent être plus simples pour attirer plus de candidats et permettre aux gens de télécharger facilement leur CV, de fournir leurs coordonnées et de remplir le formulaire.

Pour créer une demande d'emploi, vous aurez besoin d'un générateur de formulaires permettant aux candidats de postuler en ligne et de collecter toutes les informations en un seul endroit.

S'inscrire à EmbedForms et commencez à trouver les meilleurs talents en quelques clics. Il existe une version gratuite à vie.